¿Alguna vez has sentido que, aunque tu trabajo es “bueno”, hay algo que no termina de encajar?
¿Sientes que no estás en un trabajo que te llene?
Esta sensación es muy común y puede deberse a que algunas de tus motivaciones internas no están siendo satisfechas.
¿Qué son los moving motivators?
Los Moving Motivators fueron creados por Jurgen Appelo como parte de su enfoque en el Management 3.0, una corriente de gestión empresarial moderna que se centra en entender a las personas y sus necesidades en el lugar de trabajo.
Según Appelo, la clave para que las personas se sientan comprometidas y satisfechas con su trabajo no radica solo en cumplir objetivos, sino en identificar aquello que realmente las mueve. Este modelo se ha popularizado no solo en la gestión de equipos, sino también en el desarrollo personal, ya que nos permite tener una visión más profunda de lo que buscamos y valoramos en nuestra carrera.
“Cuando trabajamos en algo que resuena con lo que somos, no solo mejoramos nuestro rendimiento, sino que encontramos una fuente de satisfacción y propósito que nos motiva a seguir creciendo.”
Los Moving Motivators se dividen en diez categorías o valores principales que pueden influir en nuestro día a día laboral.
Estos factores nos dan una idea clara de qué es esencial para que el trabajo que hacemos tenga un verdadero sentido y nos permita desarrollarnos plenamente. Entenderlos y aplicarlos es crucial para una gestión de carrera coherente y gratificante.
Saber cuáles son tus principales motivadores te permite tomar decisiones de carrera con una base sólida, ya que identificar qué es lo que más te importa en tu desarrollo profesional es un primer paso hacia una mayor satisfacción y efectividad en el trabajo. Además, este ejercicio te da la oportunidad de verificar si el entorno laboral actual satisface tus necesidades o si es momento de buscar nuevas oportunidades que se alineen mejor con lo que valoras.
“Comprender lo que te mueve te ayuda a tomar decisiones que no solo beneficien tu carrera, sino que te den paz y claridad.”
¿Quieres descubrir tus motivaciones intrínsecas?
A continuación, te cuento cada uno de estos motivadores, su significado y por qué son tan importantes en el desarrollo profesional.
1. Relaciones: La conexión con quienes trabajas
Las relaciones en el entorno laboral son una fuente de apoyo y colaboración. Para muchas personas, tener una buena relación con los colegas y superiores es crucial para disfrutar de un ambiente de trabajo positivo. Este motivador no solo se trata de llevarse bien con los demás, sino de sentir que formas parte de una comunidad en la que puedes confiar y apoyarte. Una buena red de relaciones también puede abrirte puertas, ya que fomenta el intercambio de ideas, el trabajo en equipo y el respaldo en situaciones complejas.
2. Estatus: Reconocimiento y posición
El estatus está relacionado con la posición y el prestigio dentro de la organización. A muchas personas les motiva saber que tienen un lugar claro y respetado en el equipo y que su trabajo es valorado. Este motivador se refiere a la importancia de ser reconocida por tus logros y habilidades. Cuando el estatus no está presente, es común que se sienta la frustración de no ser visible o de que el esfuerzo pase desapercibido. Sentir que tienes un estatus o una reputación bien definida puede elevar tu autoestima profesional y ayudarte a avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.
3. Curiosidad: La oportunidad de explorar y aprender
La curiosidad es el deseo de aprender, investigar y explorar nuevas áreas. En un trabajo que satisface este motivador, tendrás la libertad y las oportunidades para crecer intelectualmente, aprender cosas nuevas y resolver problemas interesantes. La curiosidad permite a las personas expandir sus competencias, aumentar su creatividad y mantenerse motivadas, ya que siempre existe algo nuevo por descubrir. Si un entorno de trabajo no permite que tu curiosidad se desarrolle, puede volverse monótono y desmotivador.
4. Aceptación: Ser valorada por quien eres y lo que haces
La aceptación es la necesidad de sentir que eres bienvenida y valorada en el trabajo tal y como eres. Esto significa que tus colegas y superiores aprueban y respetan tus contribuciones y tu personalidad, sin que tengas que modificar quién eres para “encajar”. La aceptación es un pilar importante para la confianza y el bienestar laboral, ya que te permite trabajar sin temor a ser juzgada por tus características personales. Cuando sientes aceptación, es más fácil ser auténtica y aportar tus ideas sin miedo.
5. Meta: Tener un propósito claro en el trabajo
La meta se refiere a sentir que tu trabajo está alineado con un propósito superior, algo que tenga un impacto positivo o que esté en sintonía con tus valores. Para muchas personas, sobre todo en posiciones de liderazgo, tener un sentido claro de propósito es esencial para su satisfacción laboral. Cuando el trabajo refleja una misión o meta con la que te identificas, te resulta mucho más fácil motivarte y comprometerte a largo plazo. Un trabajo sin propósito puede generar insatisfacción, ya que puede sentirse como una actividad sin valor.
6. Poder: La capacidad de influir y tomar decisiones
El poder es la libertad para influir en el entorno y en las decisiones que se toman en tu área de trabajo. Este motivador implica tener cierto grado de autonomía y capacidad de decidir sobre cómo se realizan las tareas o hacia dónde se dirige un proyecto. Sentir que tienes poder te permite experimentar una mayor seguridad y compromiso, ya que sabes que puedes incidir en el resultado final de tu trabajo. La falta de poder puede hacerte sentir limitada y sin control, lo que puede generar frustración e inseguridad.
7. Libertad: Ser independiente y tener autonomía
La libertad se refiere a la independencia y autonomía en el trabajo. Tener libertad implica que puedes gestionar tus responsabilidades sin demasiadas restricciones o supervisión excesiva. Este motivador es importante para quienes valoran la autodirección y desean tener espacio para trabajar a su ritmo. La libertad te permite definir tu manera de hacer las cosas, lo que contribuye a una mayor satisfacción laboral. Si sientes que no tienes suficiente libertad, podrías experimentar estrés o frustración al sentirte controlada o vigilada constantemente.
8. Honor: Orgullo e integridad en lo que haces
El honor se relaciona con la integridad y el orgullo que sientes en tu trabajo, sobre todo cuando tus valores se reflejan en lo que haces. Este motivador es fundamental para quienes desean trabajar en algo que se alinee con sus principios éticos y personales. Sentir honor significa que el trabajo que realizas es coherente con tus valores y te da una sensación de dignidad y respeto hacia ti misma. La falta de honor puede provocar conflictos internos, sobre todo si debes actuar en contra de tus principios.
9. Maestría: Superación y desarrollo de habilidades
La maestría se refiere a la oportunidad de desafiarte a ti misma y desarrollar tus competencias. Cuando tienes la posibilidad de mejorar tus habilidades y trabajar en tareas que te exigen dar lo mejor de ti, tu motivación y satisfacción aumentan. La maestría es clave para el crecimiento profesional, ya que te permite sentirte cada vez más experta en tu campo. Sin oportunidades para desarrollarte, es común sentir estancamiento o falta de propósito.
10. Orden: Claridad y estructura en el entorno laboral
El orden representa la necesidad de trabajar en un entorno estructurado, con reglas y políticas claras. Este motivador es importante para quienes valoran la organización y necesitan un ambiente predecible para concentrarse en sus tareas. Un lugar de trabajo ordenado y estructurado ofrece tranquilidad, ya que se sabe qué se espera de cada persona y cómo deben realizarse las tareas. La falta de orden y estructura puede provocar ansiedad o confusión, y puede llevar a un entorno de trabajo caótico e insatisfactorio.
Ejercicio práctico: Ordena tus Moving Motivators
Una vez que entiendes estos diez motivadores y cómo influyen en tu carrera, te invito a realizar el siguiente ejercicio:
- Escribe los diez motivadores en una lista: Relaciones, Estatus, Curiosidad, Aceptación, Meta, Poder, Libertad, Honor, Maestría y Orden.
- Ordena los motivadores de acuerdo con su importancia para ti en este momento de tu vida profesional. ¿Qué factores valoras más en tu entorno laboral actual? Colócalos en un orden que refleje tus prioridades, del más importante al menos relevante.
- Reflexiona sobre cada motivador y evalúa cómo te sientes respecto a cada uno de ellos en tu trabajo actual. Pregúntate: ¿este motivador está cubierto en mi trabajo? ¿Qué puedo mejorar para sentirme más satisfecha en esta área?
Alínea tu carrera con lo que te mueve
Este ejercicio te ayudará a identificar qué necesitas de tu trabajo para sentirte realizada y cuáles son los aspectos que quizá necesiten ajustes. Una vez que tengas esta claridad, estarás en una posición ideal para hacer cambios estratégicos y tomar decisiones que te acerquen a un camino profesional más gratificante y alineado con tus valores.
En definitiva, es una fantástica herramienta para LIDERAR con coherencia tu vida laboral.
“El verdadero éxito profesional no es solo una cuestión de logros externos, sino de construir una vida profesional que se alinee con tus valores y te haga sentir plena.”
Consejo final: Realiza este ejercicio de los Moving Motivators cada cierto tiempo, especialmente cuando sientas que algo no está funcionando en tu carrera. De esta forma, podrás ajustar tu camino y hacer cambios que te acerquen más a tus metas y a tu bienestar integral.
¿Lo conocías? Cuéntame, ¿qué tal te ha ido?
Si tienes dudas sobre cómo abordarlo, escríbeme para poder hacer alguna mentoría individual y que trabajemos juntas tus próximos pasos profesionales.
